<aside> 🎓
</aside>
<aside> 📝
</aside>
Tijdens dit trainingstraject ga je in twee trainingsdagen je kennis en kunde vergroten op het gebied van intergenerationeel samenwerken.
Dag 1 - Begrijpen
Kennen we elkaar wel echt? Hoe denken we over thema’s als groei, flexibiliteit, en samenwerken? Welke achtergronden brengen we mee naar de werkvloer? Wat weet men misschien niet van elkaar?
Tijdens de eerste trainingsdag gaan we op basis van verschillende activerende werkvormen elkaar beter leren kennen. Simpelweg een rijker en accurater beeld vormen van de persoon en de professional met wie wij op de werkvloer staan. Want het is een stuk makkelijker om begrip voor elkaar te hebben, als je elkaar wat beter begrijpt.
Diepgang of het delen van ‘persoonlijkere’ informatie is geen vereiste, maar als dit relevant blijkt om elkaar écht goed te leren kennen is hier alle ruimte voor. In elke groep zal de mate van diepgang hierin zijn.
Dag 2 - Begrip
Hoe zorgen we er voor dat we het gevoel van onderlinge verbinding creëren, versterken, en niet meer kwijt raken? Welke concrete vaardigheden moet ik bezitten om de neuzen dezelfde kant op te houden, en de prestaties en het werkgeluk van het team hoog te houden?
Op basis van Spark’s eigen ACE Methode wordt de focus gelegd op het concreet ontwikkelen van vaardigheden waarmee je relaties sterk maakt, en krijg je handvatten toegereikt die je kunt inzetten om ook na de training de eigen ontwikkeling verder te stimuleren.
<aside> 📝
</aside>
Voor professionals uit verschillende generaties die met elkaar op de werkvloer staan, en hun onderlinge samenwerking zouden willen verbeteren. Bij voorkeur komt de groep uit één organisatie, maar mocht hier niet genoeg draagvlak voor zijn kunnen we overgaan tot een ‘open aanmelding’ voor de resterende plekken.